一、劳动法规定上班时间多长
根据《劳动法》相关规定，劳动者的工作时间有明确要求。
正常情况下，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
对于因工作性质或生产特点限制，不能实行上述标准工时制度的，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，但需经过劳动行政部门审批。
此外，若用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。且安排劳动者延长工作时间的，应依法支付相应的加班工资。
二、劳动法规定上班多久有工资
依据劳动法相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资，并没有对上班具体时长作出限定才支付工资。
具体而言，在全日制用工模式下：
1.若劳动者按用人单位要求正常出勤上班，哪怕仅工作一天，用人单位也需按照约定的工资标准支付相应工资。一般工资计算方式为月工资除以21.75天（月计薪天数），得出日工资，再根据实际出勤天数核算。
2.对于非全日制用工，劳动者同样有权获得劳动报酬。其工资支付周期最长不得超过十五日，劳动者每工作一小时，用人单位都应按照约定支付工资。
此外，若用人单位安排劳动者在法定节假日、休息日加班，或者延长工作时间的，还应依法支付相应的加班工资。总之，劳动者付出劳动就有获取报酬的权利，用人单位不得无故克扣或拖欠工资。
三、劳动法规定上班不能超过多少小时
《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
不过，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《劳动法》和原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》等规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
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