一、不给员工开工资怎么办
若用人单位不给员工开工资，员工可采取以下措施维护自身权益。首先，与用人单位进行沟通协商，明确工资未发放的原因，要求其尽快支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。其次，员工也可申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。若员工对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。最后，用人单位恶意拖欠工资情节严重的，可能会触犯拒不支付劳动报酬罪，劳动行政部门会将案件移送公安机关，追究其刑事责任。总之，员工在遇到用人单位不给开工资的情况时，要通过合法途径积极维护自身权益。
二、不给开工资找哪个部门
不给开工资可根据具体情况选择不同部门解决。
若所在单位是企业，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，能依法确定双方劳动关系及工资支付等问题，裁决用人单位支付工资。
若用人单位存在违法解除劳动关系且不支付工资的情况，还可向劳动保障行政部门举报，由其责令用人单位改正并支付工资。
对于个体工商户等雇佣关系，可向当地人民法院提起民事诉讼，通过司法途径要求支付劳动报酬。
此外，还可尝试与用人单位协商解决，协商不成再采取上述法律途径。要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以便维护自身合法权益。
三、不发工资如何劳动仲裁
若遭遇不发工资的情况，进行劳动仲裁可按以下步骤操作：首先，需确认与用人单位存在劳动关系，这可通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。其次，准备仲裁申请书，明确写明请求事项，如要求支付拖欠的工资、经济补偿等，并阐述事实和理由。同时，要收集好相关证据材料。然后，前往劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。在庭审中，双方需进行陈述、举证、质证等环节。最后，等待仲裁委员会作出裁决。若对裁决结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。整个劳动仲裁过程需遵循法定程序，劳动者应积极维护自身合法权益，确保能顺利拿到被拖欠的工资。
以上是关于不给员工开工资怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！